焦虑问题会传导，大年龄工作焦虑非常普遍，仿佛35岁以上的互联网从业者都得归隐田园了。从职业市场上看，针对35+意味着什么？从技能上看，大多数互联网职位，3年工作经验最佳，5年、1年次之，6年以上再次之，反应了工作技能述求偏低，熟练工即可。

快速的需求迭代，意味着快速开发的必要性，并且对于大多数企业，把事情做起来比把事情做好更重要，毕竟代码、功能，很快就要扔掉的。但是，针对性的以年龄划线是缺乏互联网精神的做法（自由、开放）。

说到底，一切都是成本，薪酬成本、管理成本等，所以年龄只是借口，甚至是筛选简历懒惰的单一借口。“35岁+”成为市场招人统一的“锚定规则”，民企、国企、事业单位等。如果谁打破了，会被耻笑一般。

说到底，市场规模平稳下滑，行业寒冬，从业人员过载，也是很重要的因素。过冬，是要过冬的样子。

但是，随着生育率下降，高龄职场终究要到来的。给每个年龄段，一个出口，是激活生产力的一个很重要的因素。

不以年龄禁锢自己，keep growing up，保持热切的心态，是应对一切焦虑的唯一法宝。